Aujourd’hui, les carrières ne sont plus aussi linéaires que par le passé. Chacun est appelé à avoir différents employeurs, à exercer divers métiers au cours de sa vie professionnelle. Ces changements, même lorsqu’ils sont désirés, peuvent éveiller des craintes. Ils ont besoin d’être réfléchis, il s’agit de peser le pour et le contre, car comme l’exprime la pensée populaire : « On sait ce qu’on perd, on ne sait pas ce qu’on va trouver ! »
Il est utile de se faire accompagner dans ces périodes particulières de l’existence. C’est dans cette optique qu’a été pensé le bilan de compétences dont les objectifs pour son bénéficiaire sont ainsi définis par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social :
- Analyser ses aptitudes, compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- Préparer une mobilité professionnelle ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
A ceux-ci, officiels, s’en ajoutent d’autres qui sont fonction des attentes, des besoins et de la singularité de chacun :
- Définir ses priorités professionnelles ;
- Prendre du recul par rapport à une situation de souffrance au travail ;
- Être accompagné dans une période de doute, de transition ;
- Porter un regard neuf sur sa relation au travail ;
- Retrouver de la motivation ;
- Consolider sa confiance en soi et en son identité professionnelle ;
- Retrouver du sens.
- Etc.
Systemaction vous accompagne dans votre démarche.
Tout d’abord, au cours de l’entretien préalable, gratuit et sans engagement :
- vous pourrez exprimer les motivations qui vous pousse aujourd’hui à vous engager dans un bilan de compétences et ce que vous en attendez ;
- l’accompagnateur qui vous sera dédié vous présentera la manière dont il envisage de travailler avec vous en fonction de l’analyse de vos besoins.
Une fois votre acceptation établie sous forme d’un contrat, vous pourrez démarrer votre bilan de compétences.
Celui-ci de déroulera selon un calendrier qui aura été défini avec vous et reprendra les 5 phases
réglementaires :
- L’entretien préalable, gratuit et sans engagement
- La phase préliminaire où vous analyserez votre parcours personnel et professionnel
- La phase d’investigation où vous approfondirez votre connaissance de votre personnalité, vos valeurs et motivations
- La phase de conclusion où après avoir travaillé avec vous sur vos perspectives, vos projets professionnels, votre accompagnateur vous remettra la synthèse de votre bilan de compétences que vous aurez validée avec lui
- L’entretien de suivi à 6 mois.
Tout au long de votre démarche, différents exercices vous seront proposés qui auront été pensés spécialement pour vous, en fonction de vos objectifs particuliers, de vos besoins. Ils vous permettront de prendre du recul, d’explorer votre parcours, votre situation actuelle, d’apprendre à mieux vous connaître et d’envisager la suite que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule sur une période de 3 à 6 mois, au cours de laquelle vous aurez des rendez-vous réguliers en visio-conférence, ce qui garantit une certaine souplesse, avec votre accompagnateur qui sera disponible pour vous, à raison de 14h au total.
Alors, n’hésitez-plus, contactez-nous afin que nous puissions ensemble échanger autour de votre projet !
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Bilan de compétences